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申请工伤认定的主体,石家庄社保代理,石家庄社保代缴服务

  • 发布日期:2019-09-24 16:24
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详细说明

申请工伤认定的主体

场景一:

?????? 一名职工在高空作业的时候突然意外摔落。

场景二:

??? 一个月后,在市人力资源和社会保障局的工伤保险处,这名职工的妻子对工作人员说:“您好,我想问问,一个月前我丈夫在清洗作业时摔伤了。刚开始,他们单位的领导对我们还很关心,帮我们支付了医疗费,但是后来就不再管了。我打他们领导的电话也不接,去找他们也经常不在,这次我过来就是给他申请工伤认定的。”

??? 工作人员看了看桌子上的日历牌,问:“一个月前?”妻子回答说:“是的,上个月6号发生的事故。”

??? 工作人员:“嗯,这都超过 30天了。按规定呢,你丈夫从事故发生那天起,他们单位就应该在 30天内进行工伤认定申请的,现在已经超过这个期限了。”

??? 妻子有点慌了,说:“我们也是才听说可以申请工伤认定的。那……那就不能给我丈夫申请工伤认定了吗?现在我们连医疗费都负担不起了。”

??? 工作人员安慰她说: “你别着急!如果单位不按时申请,你也可以提出工伤认定申请,这个时间是从事故发生之日起 1年之内。”

??? 妻子点点头,说:“哦,那就好。那我们医疗费该咋解决啊?”

??? 工作人员说:“你丈夫所在单位没有在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间,发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由他们单位负责。如果这家单位参加了工伤保险并为你丈夫缴纳了工伤保险费,以后的费用就可以由工伤保险基金支付了。”

?????? 妻子说:“好的,谢谢。”

解说

??? 根据《工伤保险条例》规定,工伤保险的申请主体有两类:

一是职工所在单位;

二是工伤职工或者其近亲属,以及工伤职工所在单位的工会组织。

1职工所在单位

??? 工伤保险遵循的是雇主责任原则,在工伤保险方面雇主承担了许多责任和义务。

??? 工伤事故发生或者职业病被确诊以后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。

??? 同时,将所在单位的申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。只有在特殊情况下,经过社会保险行政部门的同意,才可以将申报时间延长。

2工伤职工或者其近亲属,以及工伤职工所在单位的工会组织

??? 申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。为了充分保护职工的合法权益,本条规定,工伤职工的工伤认定时限为1年,远远长于所在单位的申请时限。

??? 另外,由于在很多工伤发生的情况下,受伤职工在医疗机构接受治疗时很难亲自去办理工伤申请等事项,因此本条规定,工伤职工的近亲属,如配偶、父母、成年子女等,都可以成为工伤认定申请的主体。

??? 此外,作为维护职工权益的专门性群众组织的工会,也有权申请进行工伤认定。

我司简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

社保代理及咨询联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

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