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代理佛山社保代缴,佛山无工作人员挂靠社保,代买佛山五险一金

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最后更新: 2019-09-25 14:27
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劳动合同变更的三类情形

一、协商变更

“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式。根据《劳动合同法》第三十五条我们可以知道,在“协商变更”中需要注意以下三点:

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

二、法定变更

除了“协商变更”,《劳动合同法》还规定了一些“法定变更”的情形:

三种可以变更的情况

1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医&疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;

2.劳动者不能胜任工作的,用人单位可以调整工作岗位;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,对变更劳动合同内容达成协议的。

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三、特殊情况——“口头变更”

一般而言,变更劳动合同,应当采用书面形式。但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。

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